Workantin HR-blogi

Navigointi työn tulevaisuuteen

Tutustu työpaikan kehittyvään maisemaan oivaltavien artikkeleiden avulla, jotka käsittelevät etätyön trendejä, kehittyvää henkilöstöteknologiaa ja strategioita dynaamisen ja osallistavan työympäristön edistämiseksi.

Lomien ja poissaolojen seurantaohjelmiston edut
analytiikka

Lomien ja poissaolojen seurantaohjelmiston edut

Lomien ja poissaolojen seurantaohjelmisto on arvokas väline työntekijöiden vapaiden hallinnassa ja sen varmistamisessa, että yrityksesi toimii sujuvasti. Tämäntyyppisten ohjelmistojen avulla voit seurata työntekijöiden lomia, sairauspäiviä ja muita vapaapäiviä, mikä helpottaa työntekijöiden aikataulujen hallintaa ja varmistaa, että yrityksessäsi on aina täysi henkilöstö. Tässä oppaassa käsittelemme loma- ja poissaoloseurantaohjelmistojen etuja ja parhaita saatavilla olevia vaihtoehtoja.

Mikä rooli henkilöstöhallinnolla on projektinhallinnassa?
analytiikka

Mikä rooli henkilöstöhallinnolla on projektinhallinnassa?

Projektinhallinta ja henkilöstöhallinto saattavat vaikuttaa kahdelta erilliseltä alalta, mutta nämä alat kietoutuvat luonnostaan toisiinsa. Ihmiset toteuttavat projekteja, ja henkilöstöosastot vastaavat näiden ihmisten johtamisesta.

Työntekijöiden työajanseurantamenetelmät
tuleva

Työntekijöiden työajanseurantamenetelmät

Työntekijöiden työajan seuranta on tärkeä osa yrityksen johtamista. Se auttaa varmistamaan, että työntekijät ovat tuottavia ja että yritys käyttää resurssejaan tehokkaasti. Tässä oppaassa käsittelemme parhaita työntekijöiden työajanseurantamenetelmiä ja sitä, miten ne voivat auttaa yritystäsi.

8 yleistä myyttiä HR-analytiikasta
hr

8 yleistä myyttiä HR-analytiikasta

Henkilöstöhallinnolla on pitkä historia, ja se on elinaikanaan kokenut valtavia muutoksia. Liikkeellä on monia väärinkäsityksiä, ja monilla ihmisillä on vanhentuneita näkemyksiä henkilöstöhallinnon luonteesta sellaisena kuin se on nykyään.

Yleisten HR-termien sanakirja: Jargonin kumoaminen
tuleva

Yleisten HR-termien sanakirja: Jargonin kumoaminen

Henkilöstöhallinnon alalla on paljon alakohtaista jargonia. Sanoja ja ilmaisuja käytetään tavoilla, jotka voidaan helposti tulkita väärin. Tutustu tähän luetteloon usein käytetyistä HR-termeistä ja varmista, että ymmärrät nämä käsitteet oikein.

7 kuuluisaa HR-sitaattia, selitetty
analytiikka

7 kuuluisaa HR-sitaattia, selitetty

Asiantuntijoiden havainnot, aforismit ja lausunnot voivat antaa meille korvaamattomia oivalluksia, syvempää käsitteellistä ymmärrystä tai uusia näkökulmia pitkään vallinneisiin ajatuksiin. Vaikka emme voi esimerkiksi kysyä Sir Richard Bransonilta neuvoja parhaista henkilöstökäytännöistä, voimme viitata hänen surullisen kuuluisiin sanoihinsa: "Kouluta ihmiset niin hyvin, että he voivat lähteä. Kohtele heitä tarpeeksi hyvin, jotta heidän ei tarvitse lähteä", loputtomiin.