HR rakastaa lyhenteitä ja ammattislangia. ATS, HRIS, eNPS, FTE – kirjainsekoitus voi hämmentää ketä tahansa, joka on uusi alalla tai työskentelee HR:n kanssa muista osastoista.
Tämä sanasto tarjoaa selkeät määritelmät yleisille HR-termeille. Tallenna se kirjanmerkkeihin viitteeksi, kun tuntematon terminologia ilmaantuu.
A-H: ATS:stä HRMS:ään
ATS (Applicant Tracking System) – Hakijaseurantajärjestelmä, joka hallinnoi työpaikkailmoituksia, hakemuksia ja rekrytointiprosessia. Tallentaa ehdokastiedot ja seuraa etenemistä rekrytointivaiheissa.
Attrition (Poistuma) – Työvoiman luonnollinen väheneminen irtisanoutumisten, eläköitymisten tai kuolemien kautta – eroaa irtisanomisista.
DEI (Diversity, Equity, Inclusion) – Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus. Organisaation pyrkimykset luoda työpaikkoja, joissa kaikentaustaiset ihmiset voivat osallistua täysipainoisesti ja reilusti.
Employee engagement (Työntekijöiden sitoutuminen) – Emotionaalinen sitoutuminen, joka työntekijöillä on organisaatiotaan ja sen tavoitteita kohtaan – eroaa pelkästä tyytyväisyydestä.
eNPS (Employee Net Promoter Score) – Työntekijälojaalisuuden mittari, joka perustuu halukkuuteen suositella yritystä työpaikkana.
FTE (Full-Time Equivalent) – Kokoaikaista työtä vastaava yksikkö. Yksi FTE vastaa yhtä kokoaikaista työntekijää; kaksi puolipäiväistä työntekijää vastaa yhtä FTE:tä.
GDPR – General Data Protection Regulation. EU-laki, joka säätelee henkilötietojen keräämistä, tallentamista ja käyttöä – mukaan lukien työntekijätiedot.
HRIS (Human Resource Information System) – Henkilöstötietojärjestelmä työntekijätietojen hallintaan, tyypillisesti sisältäen tietueet, edut ja perusraportoinnin.