Henkilöstöresurssien hallinnointi ei ole mikään pieni tehtävä. Palkanlaskennasta ja sääntöjen noudattamisesta työntekijöiden sitouttamiseen ja suoritusten hallintaan HR-tiimit ovat usein ahtaalla. Jos yrityksesi on vaikeuksissa pysyä perässä, saattaa olla aika harkita All-in-one HR-ratkaisu. Tässä ovat 5 merkkiä että yrityksesi tarvitsee sellaisen:
1. Manuaaliset prosessit syövät liikaa aikaa
Jos henkilöstöhallintotiimisi käyttää tuntikausia tietojen syöttämiseen manuaalisesti, läsnäoloseurantaan tai taulukoiden hallintaan, on muutoksen aika. Manuaaliset prosessit ovat paitsi aikaa vieviä myös alttiita virheille.
Tiesitkö? Deloitten Global Payroll Survey -raportin mukaan yritykset, jotka automatisoivat henkilöstöprosessit, säästävät jopa 30% ajastaan hallinnollisiin tehtäviin.
All-in-one HR-ratkaisu, kuten Workant automatisoi toistuvia tehtäviä, jolloin tiimisi voi keskittyä strategisiin aloitteisiin.
2. Vaatimustenmukaisuuskysymykset alkavat aiheuttaa päänvaivaa
Työlainsäädännön ja -määräysten noudattaminen on jatkuva haaste. Määräaikojen laiminlyönti tai virheellisten raporttien jättäminen voi johtaa kalliisiin seuraamuksiin.
SHRM:n Compliance Management Challenges -tutkimuksessa todettiin, että 40 % yrityksistä joutuvat kohtaamaan sääntöjen noudattamiseen liittyviä seuraamuksia manuaalisten virheiden vuoksi.
Workant avulla voit automatisoida vaatimustenmukaisuuden seurannan, saada hälytyksiä määräajoista ja luoda tarkkoja raportteja - näin varmistat, että yrityksesi pysyy lain oikealla puolella.
3. Työntekijöiden tyytymättömyys kasvaa
Ovatko työntekijäsi turhautuneita vanhentuneisiin järjestelmiin tai hitaisiin vasteaikoihin? Huonot HR-prosessit voivat johtaa huonoon työmoraaliin ja suureen vaihtuvuuteen.
Tutkimus osoittaa: Yrityksillä, joilla on vahvat HR-käytännöt, on 3,5 kertaa korkeampi työntekijöiden sitoutuminen Gallupin Employee Engagement Report -raportin mukaan.
Workant parantaa työntekijäkokemusta tarjoamalla itsepalveluportaaleja, helpon pääsyn työaikakirjauksiin ja virtaviivaistettuja viestintävälineitä.
4. Yrityksesi skaalautuminen tuntuu mahdottomalta
Kun yrityksesi kasvaa, myös henkilöstötarpeesi kasvavat. Jos nykyiset työkalusi eivät pysy perässä, skaalautumisesta tulee painajainen.
Ratkaisu? Skaalautuva HR-alusta, joka kasvaa kanssasi. McKinseyn HR Technology Insights -julkaisun mukaan skaalautuvaan HR-teknologiaan investoivat yritykset 2,5 kertaa todennäköisemmin saavuttaa kasvutavoitteensa.
Workant tarjoaa joustavuutta lisätä uusia käyttäjiä, toimipisteitä ja ominaisuuksia, kun yrityksesi laajenee.
5. Käytät useita työkaluja, jotka eivät integroidu hyvin yhteen.
Erillisten työkalujen käyttäminen palkanlaskentaan, rekrytointiin ja suorituskyvyn hallintaan voi johtaa tietosiiloihin ja tehottomuuteen.
Ongelma: Gartnerin HR System Integration Report -tutkimuksessa todettiin, että 65 % yrityksistä kamppailevat toisistaan irrallaan olevien HR-järjestelmien kanssa.
Workant integroi kaikki HR-toiminnot yhdelle alustalle, mikä takaa saumattoman tiedonkulun ja vähentää monimutkaisuutta.
Miksi valita Workant?
Jos tunnistit jonkin näistä merkeistä, on aika ryhtyä toimiin. Workant on kokonaisvaltainen HR-ratkaisu, joka on suunniteltu yksinkertaistamaan HR-prosesseja, parantamaan vaatimustenmukaisuutta ja lisäämään työntekijöiden tyytyväisyyttä.
Tällaisia ominaisuuksia ovat:
Automatisoitu palkanlaskenta ja vaatimustenmukaisuuden seuranta.
Työntekijöiden itsepalveluportaalit.
Skaalautuvat työkalut kasvaville yrityksille.
Saumattomat integraatiot suosikkityökalujesi kanssa.
...sinulla on kaikki, mitä tarvitset HR-toimintojesi muuttamiseen.
Oletko valmis aloittamaan?
Älä anna henkilöstöhallinnon haasteiden jarruttaa yritystäsi. Kokeile Workant ilmaiseksi tänään ja näe ero itse.
👉 Rekisteröidy ilmaiseen kokeilujaksoon nyt
Viitteet:
Deloitten maailmanlaajuinen palkkatutkimus
SHRM:n vaatimustenmukaisuuden hallinnan haasteet
Gallupin työntekijöiden sitoutumista koskeva raportti
McKinseyn HR Technology Insights
Gartnerin HR-järjestelmien integrointiraportti