La gestione delle risorse umane non è un compito da poco. Dalle buste paga alla conformità, dal coinvolgimento dei dipendenti alla gestione delle prestazioni, i team delle risorse umane sono spesso sottoposti a un'eccessiva pressione. Se la vostra azienda fatica a tenere il passo, potrebbe essere il momento di prendere in considerazione una Soluzione HR all-in-one. Ecco 5 segni che la vostra azienda ne ha bisogno:
1. I processi manuali consumano troppo tempo
Se il vostro team delle risorse umane passa ore a inserire manualmente i dati, a monitorare le presenze o a gestire fogli di calcolo, è ora di cambiare. I processi manuali non solo richiedono molto tempo, ma sono anche soggetti a errori.
Lo sapevate? Secondo un rapporto della Global Payroll Survey di Deloitte, le aziende che automatizzano i processi HR risparmiano fino a 30% del loro tempo in compiti amministrativi.
Una soluzione HR all-in-one come Lavoratore automatizza le attività ripetitive, liberando il vostro team per concentrarsi sulle iniziative strategiche.
2. I problemi di conformità stanno diventando un problema
La conformità alle leggi e ai regolamenti sul lavoro è una sfida costante. Il mancato rispetto delle scadenze o la presentazione di rapporti non corretti possono comportare costose sanzioni.
Le statistiche non mentono: Uno studio condotto da SHRM's Compliance Management Challenges ha rilevato che 40% delle imprese incorrere in sanzioni legate alla conformità a causa di errori manuali.
Con LavoratoreIn questo modo è possibile automatizzare il monitoraggio della conformità, ricevere avvisi per le scadenze e generare report accurati, assicurando che la vostra azienda rimanga in regola con la legge.
3. L'insoddisfazione dei dipendenti è in aumento
I vostri dipendenti sono frustrati da sistemi obsoleti o da tempi di risposta lenti? Processi HR inadeguati possono portare a un morale basso e a un elevato turnover.
La ricerca dimostra che: Le aziende con solide pratiche di gestione delle risorse umane hanno Impegno dei dipendenti 3,5 volte superiore secondo il Gallup's Employee Engagement Report.
Lavoratore migliora l'esperienza dei dipendenti fornendo portali self-service, un facile accesso alle buste paga e strumenti di comunicazione semplificati.
4. Scalare l'azienda sembra impossibile
Con la crescita della vostra azienda, crescono anche le vostre esigenze in materia di risorse umane. Se gli strumenti attuali non riescono a tenere il passo, la scalabilità diventa un incubo.
La soluzione? Una piattaforma HR scalabile che cresce con voi. Secondo l'HR Technology Insights di McKinsey, le aziende che investono in tecnologie HR scalabili sono 2,5 volte più probabile per raggiungere i loro obiettivi di crescita.
Lavoratore offre la flessibilità necessaria per aggiungere nuovi utenti, sedi e funzioni in base all'espansione dell'azienda.
5. Si utilizzano più strumenti che non si integrano bene
L'utilizzo di strumenti separati per le paghe, il reclutamento e la gestione delle prestazioni può portare a silos di dati e inefficienze.
Il problema: Un'indagine condotta da Gartner nel suo HR System Integration Report ha rilevato che 65% delle aziende lotta con sistemi HR scollegati.
Lavoratore integra tutte le funzioni HR in un'unica piattaforma, garantendo un flusso di dati continuo e riducendo la complessità.
Perché scegliere Workant?
Se avete riconosciuto uno di questi segnali, è il momento di agire. Lavoratore è una soluzione HR all-in-one progettata per semplificare i processi HR, migliorare la conformità e aumentare la soddisfazione dei dipendenti.
Con caratteristiche come:
Tracciamento automatizzato delle retribuzioni e della conformità.
Portali self-service per i dipendenti.
Strumenti scalabili per aziende in crescita.
Integrazioni perfette con i vostri strumenti preferiti.
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Riferimenti:
Indagine globale sui salari di Deloitte
Le sfide di SHRM nella gestione della conformità
Rapporto Gallup sul coinvolgimento dei dipendenti
Approfondimenti sulla tecnologia HR di McKinsey
Rapporto sull'integrazione dei sistemi HR di Gartner