Die Verwaltung der Humanressourcen ist keine leichte Aufgabe. Von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung von Vorschriften bis hin zum Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement sind die HR-Teams oft überfordert. Wenn Ihr Unternehmen Schwierigkeiten hat, damit Schritt zu halten, ist es vielleicht an der Zeit, über eine All-in-One-HR-Lösung. Hier sind 5 Zeichen dass Ihr Unternehmen eines braucht:
1. Manuelle Prozesse fressen zu viel Zeit
Wenn Ihr HR-Team Stunden damit verbringt, Daten manuell einzugeben, die Anwesenheit zu erfassen oder Tabellen zu verwalten, ist es Zeit für eine Veränderung. Manuelle Prozesse sind nicht nur zeitaufwändig, sondern auch fehleranfällig.
Wussten Sie das? Einem Bericht von Deloitte's Global Payroll Survey zufolge sparen Unternehmen, die ihre Personalprozesse automatisieren, bis zu 30% ihrer Zeit auf Verwaltungsaufgaben verwenden.
Eine All-in-One-HR-Lösung wie Workant automatisiert sich wiederholende Aufgaben und gibt Ihrem Team den Rücken frei, um sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren.
2. Probleme mit der Einhaltung von Vorschriften werden zu einem Problem
Die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften ist eine ständige Herausforderung. Das Versäumen von Fristen oder das Einreichen falscher Berichte kann zu kostspieligen Strafen führen.
Die Statistik lügt nicht: Eine Studie von SHRM's Compliance Management Challenges ergab, dass 40% der Unternehmen aufgrund von manuellen Fehlern mit Sanktionen rechnen müssen.
Mit Workantkönnen Sie die Verfolgung der Einhaltung von Vorschriften automatisieren, Warnmeldungen zu Fristen erhalten und genaue Berichte erstellen - damit Ihr Unternehmen auf der richtigen Seite des Gesetzes bleibt.
3. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter nimmt zu
Sind Ihre Mitarbeiter frustriert über veraltete Systeme oder langsame Reaktionszeiten? Schlechte HR-Prozesse können zu niedriger Arbeitsmoral und hoher Fluktuation führen.
Die Forschung zeigt: Unternehmen mit einer starken HR-Praxis haben 3,5 Mal höheres Engagement der Mitarbeiter laut Gallup's Employee Engagement Report.
Workant verbessert die Erfahrungen der Mitarbeiter durch die Bereitstellung von Selbstbedienungsportalen, den einfachen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und optimierte Kommunikationstools.
4. Die Skalierung Ihres Unternehmens fühlt sich unmöglich an
Mit dem Wachstum Ihres Unternehmens wächst auch Ihr Personalbedarf. Wenn Ihre derzeitigen Tools nicht mithalten können, wird die Skalierung zu einem Albtraum.
Die Lösung? Eine skalierbare HR-Plattform, die mit Ihnen wächst. Laut den HR Technology Insights von McKinsey sind Unternehmen, die in skalierbare HR-Technologie investieren 2,5 Mal wahrscheinlicher um ihre Wachstumsziele zu erreichen.
Workant bietet die Flexibilität, neue Benutzer, Standorte und Funktionen hinzuzufügen, wenn Ihr Unternehmen expandiert.
5. Sie verwenden mehrere Tools, die sich nicht gut integrieren lassen
Die Verwendung separater Tools für die Gehaltsabrechnung, die Personalbeschaffung und das Leistungsmanagement kann zu Datensilos und Ineffizienzen führen.
Das Problem: Eine Umfrage im Rahmen des HR System Integration Report von Gartner ergab, dass 65% der Unternehmen mit unzusammenhängenden HR-Systemen zu kämpfen.
Workant integriert alle Ihre HR-Funktionen in eine einzige Plattform, die einen nahtlosen Datenfluss gewährleistet und die Komplexität reduziert.
Warum Workant wählen?
Wenn Sie eines dieser Anzeichen erkannt haben, ist es an der Zeit, etwas zu unternehmen. Workant ist eine All-in-One-HR-Lösung zur Vereinfachung Ihrer HR-Prozesse, zur Verbesserung der Compliance und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Mit Funktionen wie:
Automatisierte Lohnabrechnung und Verfolgung der Einhaltung von Vorschriften.
Selbstbedienungsportale für Mitarbeiter.
Skalierbare Tools für wachsende Unternehmen.
Nahtlose Integrationen mit Ihren bevorzugten Tools.
...haben Sie alles, was Sie brauchen, um Ihre Personalarbeit umzugestalten.
Bereit für den Einstieg?
Lassen Sie nicht zu, dass die Herausforderungen im Personalwesen Ihr Unternehmen behindern. Versuchen Sie Workant und überzeugen Sie sich selbst vom Unterschied.
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Referenzen:
Deloitte's Global Payroll Survey
SHRMs Herausforderungen im Compliance Management
Gallups Bericht zum Mitarbeiterengagement
McKinseys Einblicke in die HR-Technologie
Gartners Bericht über die Integration von HR-Systemen