La gestion des ressources humaines n'est pas une mince affaire. Qu'il s'agisse de la paie, de la conformité, de l'engagement des employés ou de la gestion des performances, les équipes RH sont souvent à bout de souffle. Si votre entreprise a du mal à suivre, il est peut-être temps d'envisager de faire appel à un consultant en ressources humaines. une solution RH tout-en-un. Voici 5 signes que votre entreprise en a besoin :
1. Les processus manuels prennent trop de temps
Si votre équipe RH passe des heures à saisir manuellement des données, à suivre les présences ou à gérer des feuilles de calcul, il est temps de changer. Les processus manuels ne sont pas seulement chronophages, ils sont aussi source d'erreurs.
Le saviez-vous ? Selon un rapport de Deloitte (Global Payroll Survey), les entreprises qui automatisent les processus RH économisent jusqu'à 30% de leur temps à des tâches administratives.
Une solution RH tout-en-un comme Workant automatise les tâches répétitives, libérant ainsi votre équipe pour qu'elle se concentre sur les initiatives stratégiques.
2. Les questions de conformité deviennent un casse-tête
Rester en conformité avec les lois et réglementations du travail est un défi permanent. Le non-respect des délais ou le dépôt de rapports incorrects peuvent entraîner des pénalités coûteuses.
Les statistiques ne mentent pas : Une étude de SHRM's Compliance Management Challenges a révélé que 40 % des entreprises s'exposent à des pénalités liées à la conformité en raison d'erreurs manuelles.
Avec WorkantGrâce à l'outil de gestion de la conformité, vous pouvez automatiser le suivi de la conformité, recevoir des alertes en cas de dépassement des délais et générer des rapports précis, ce qui permet à votre entreprise de rester dans la légalité.
3. L'insatisfaction des employés augmente
Vos employés sont-ils frustrés par des systèmes obsolètes ou des temps de réponse trop lents ? Des processus RH médiocres peuvent entraîner une baisse du moral et un taux de rotation élevé.
La recherche montre : Les entreprises dotées de solides pratiques en matière de ressources humaines ont Un engagement des employés 3,5 fois plus élevé selon le rapport Gallup sur l'engagement des employés.
Workant améliore l'expérience des employés en proposant des portails en libre-service, un accès facile aux fiches de paie et des outils de communication rationalisés.
4. L'expansion de votre entreprise semble impossible
La croissance de votre entreprise s'accompagne d'une augmentation de vos besoins en ressources humaines. Si vos outils actuels ne peuvent pas suivre, l'évolution devient un cauchemar.
La solution ? Une plateforme RH évolutive qui grandit avec vous. Selon l'étude HR Technology Insights de McKinsey, les entreprises qui investissent dans une technologie RH évolutive sont 2,5 fois plus de chances pour atteindre leurs objectifs de croissance.
Workant offre la possibilité d'ajouter de nouveaux utilisateurs, de nouveaux sites et de nouvelles fonctionnalités au fur et à mesure de l'expansion de votre entreprise.
5. Vous utilisez plusieurs outils qui ne s'intègrent pas bien
L'utilisation d'outils distincts pour la paie, le recrutement et la gestion des performances peut conduire à des silos de données et à des inefficacités.
Le problème : Une étude réalisée par le Gartner's HR System Integration Report (rapport sur l'intégration des systèmes de ressources humaines) a révélé que 65% des entreprises se débattent avec des systèmes de ressources humaines déconnectés les uns des autres.
Workant intègre toutes vos fonctions RH dans une plateforme unique, garantissant un flux de données transparent et réduisant la complexité.
Pourquoi choisir Workant ?
Si vous avez reconnu l'un de ces signes, il est temps d'agir. Workant est une solution RH tout-en-un conçue pour simplifier vos processus RH, améliorer la conformité et augmenter la satisfaction des employés.
Avec des caractéristiques telles que :
Automatisation du suivi des salaires et de la conformité.
Portails de libre-service pour les employés.
Des outils évolutifs pour les entreprises en croissance.
Des intégrations transparentes avec vos outils préférés.
...vous aurez tout ce dont vous avez besoin pour transformer vos opérations RH.
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Références:
Enquête mondiale sur les salaires de Deloitte
Les défis de la SHRM en matière de gestion de la conformité
Rapport Gallup sur l'engagement des salariés
Perspectives de McKinsey sur les technologies RH
Rapport de Gartner sur l'intégration des systèmes de ressources humaines