Världen förändras snabbare än någonsin, och företagen förändras i takt med detta. Det är absolut nödvändigt att konsekvent övervaka läget för globala företag, identifiera de dominerande trenderna som kan hjälpa ditt företag att lyckas, och förstå framväxande disruptiva tekniker driva din bransch framåt in i framtiden.
Oavsett om du är VD för ett stort företag, ägare till ett litet eller medelstort företag eller arbetar med HR inom ett företag är det viktigt att du förstår och strategiskt anpassar dig till de utmaningar som framtidens arbete innebär.
"Om du inte tänker på och planerar för framtidens arbete, då har din organisation ingen framtid"
- Jacob Morgan
Om du inte utnyttjar den uppsjö av möjligheter som HR erbjuder i en dynamisk och kaotisk arbetsmarknad, kommer det inte att dröja länge innan din organisation hamnar långt efter dem som gör det.
Låt oss ta en närmare titt på hur arbetskraften utvecklas innan vi går in på hur denna utveckling påverkar HR-världen.
Arbetets utveckling
Hur vi lever och arbetar har förändrats drastiskt under de senaste decennierna. Medarbetarnas förhållande till sin karriär, känsla av mening och förväntningar på arbetet är dramatiskt annorlunda än de var för bara tio år sedan.
Globala händelser påminner oss aggressivt om att vi lever i en historiskt oöverträffade tider. Covid-19-pandemin kan inte ignoreras som en viktig vändpunkt i denna utveckling, eftersom den aggressivt och snabbt förändrade karaktären hos företag, arbete och bästa praxis för företag.
Nästan två tredjedelar av de anställda i USA har omvärderat och reflekterat över sitt syfte med livet sedan uppkomsten av covid-19, och andra undersökningar har funnit att arbetstagarna är mindre engagerade i sina arbeten sedan pandemin bröt ut.
Här är en lista över pågående förändringar som kännetecknar globalt arbete och företagande i vår "post-Covid"-verklighet 2023.
Nuvarande och förväntade framtida arbetstrender
1. En massiv ökning av hybrid- och distansarbete: Upwork förutspår att 40,7 miljoner (nästan 28 % av de tillfrågade) amerikanska arbetstagare kommer att arbeta helt på distans år 2025.
2. Ökad personalomsättning och färre anställda som stannar kvar: Den "stora resignationen" fortsätter.
3. Minskat intresse för traditionella jobb
4. Uppkomsten av gig-ekonomin
5. Kortare arbetsveckor
6. Mer utbredd användning av automatiserade och datadrivna system för att vägleda affärsbeslut och utföra ett brett spektrum av affärsaktiviteter
7. En ökande kompetensbrist: 83% av de HR-ansvariga som tillfrågats av SHRM har haft svårt att rekrytera lämpliga kandidater.
8. Förändrade förväntningar på arbete och anställda som kräver ökat fokus på medarbetarna är nu ständigt uppmanas att använda metoder som tar stor hänsyn till våra medarbetare.
9. En trött och utbränd personalstyrka: 40 procent av de anställda som Mckinsey tillfrågade överväger att lämna sin anställning inom de närmaste 3-6 månaderna.
10. En ökning av digitala arbetsflödesmönster och plattformar Kräver ökad användning av teknik.
11. Antagande av alltmer holistiska och individanpassade metoder till ledning, medarbetarnas välbefinnande, arbetsflödesstrukturer och mycket mer.
Den moderna företagsmiljön och dess omgivande kontexter är nu mer tekniskt komplexa, medarbetarcentrerade och präglade av brist på arbetskraft och talanger.
Arbetsförväntningar, processer och tillvägagångssätt har förändrats på så många sätt och kommer inte att sluta utvecklas inom en snar framtid. Fler och fler utmaningar kommer att dyka upp, och det kommer definitivt inte att bli lättare för företag att konkurrera i dagens datadrivna värld.
Men allt är inte dåligt. Med disruptiv utveckling följer stora möjligheter till optimering, chanser till tillväxt och möjligheter till kraftigt förbättrade processer.
Hur ska mitt företag anpassa sig till detta?
Det rådande klimatet utgör den optimala tidpunkten för att differentiera sig och sticka ut från mängden. Du kan välja att upprätthålla status quo och stanna kvar i det förflutna eller leda dina team in i den framtid som snabbt närmar sig - en framtid som definieras av stora idéer, medarbetarfokuserade fundament samt AI och automatisering.
Med detta sagt är det absolut nödvändigt att behålla ett laserfokus på medarbetarnas engagemang och välbefinnande (samtidigt som man omformulerar sin förståelse av det moderna medarbetarvärdet), utveckla initiativ för att förbättra den mänskliga sidan av företaget och se på ditt ramverk genom linser som omfattar teknik utan att försumma personalisering och människoorienterade program.
Teknik och människor kombinerade på rätt sätt kommer att skapa välstånd."
-Ulrich Spiesshofer, tidigare VD för ABB Ltd
Ni bör prioritera och optimera era HR-avdelningar för att framgångsrikt gå vidare i den moderna medarbetarcentrerade sfären, eftersom detta område gör en enorm skillnad för nästan alla företags framgångar och blir allt viktigare på grund av globala förhållanden.
Hur kommer HR att se ut i framtiden?
Framöver måste HR utvecklas för att hålla jämna steg med det ständigt föränderliga landskapet i post-pandemiska företag. Förändringar skapar nya hinder och möjligheter för dig att förbättra ditt företags framgång, vilket är särskilt sant inom HR-området.
Medan HR tidigare kännetecknades av tråkiga administrativa uppgifter, innebär framtiden för HR en massiv automatisering av dessa aktiviteter och ett skifte i fokus mot strategisk personalanalys, teamledning och processimplementering (intelligent informerad av HR-data och analys).
HR-teamen måste inte bara anamma tekniken och bli datakunniga utan också:
Använd HR-mått på ett innovativt sätt
Samla alla möjliga resurser och tvärfunktionella verktyg
Utnyttja allt från AI till Instagram på ett intelligent sätt för att skapa framgångsrika holistiska ramverk.
Håll fingret på pulsen och håll dig uppdaterad om alla allmänna och branschspecifika HR-trender.
Vad gör företagen idag?
På grund av den ständigt ökande bristen på arbetskraft fortsätter organisationer att gå mot flexibla och personliga förhållningssätt som sätter människan i centrum snarare än företagsfokuserade ramverk som följs av reaktiva och eftermonterade lösningar.
"Konkurrensen om att anställa de bästa kommer att öka under de kommande åren. Företag som ger sina anställda extra flexibilitet kommer att ha en fördel på detta område."
- Bill Gates
Som ett resultat av det moderna, post-pandemiska tillståndet hos arbetskraften prioriterar HR-teamen i högre grad rekrytering, förtroendebyggande med anställda, talangutveckling och belöningsprogram som syftar till att öka medarbetarnas tillfredsställelse. engagemang.
På grund av ekonomins alltmer teknikdrivna karaktär använder och integrerar företagen AI-programvara, automatiserade program och intuitiv/prediktiv teknik i mycket större utsträckning.
HR-analys och mätning hanteras och utnyttjas mer strategiskt som ett resultat av det övergripande företagstillståndet. Och på grund av framstegen inom branschspecifik innovation implementerar företag och små och medelstora företag inom olika områden mer omvälvande och kreativa metoder för HR.
6 HR-strategier som hjälper ditt företag att anpassa sig till framtiden
1. Odla en pålitlig, människoorienterad och hälsosam miljö människor längtar efter i dessa historiskt unika tider.
2. Omfamning mångfald, rättvisa och integration, inte bara i teorin utan även i praktiken.
3. Var särskilt uppmärksam på medarbetarupplevelse och engagemang mätetal och proaktivt genomföra initiativ och program i enlighet med dessa.
4. Överväg att byta till en arbete hemifrån eller hybrid modell:
I en Undersökning av Owl Labs, 32% av befolkningen sa att de skulle säga upp sig från sitt jobb om de inte kunde fortsätta arbeta på distans
72% av de tillfrågade i en Slack-undersökning föredrar hybridarbete
5. Använd din HR-mätningar strategiskt (länk till senaste inlägget om HR-mätningar).
6. Strategiskt utnyttjande av intuitiva verktyg och HR-programvara för att samla in data, utvärdera nyckeluppsättningar och automatisera processer, vilket sparar tid och pengar samtidigt som kunskapen ökar. ○ Exempel på detta är AI-drivna ATS-system (Applicant Tracking System), optimerade LMS-system (Learning Management System) för utbildning, prediktiva prestationshanteringssystem och omfattande programvara centralisera era HR-analyser och data.
Håll jämna steg med den snabba utvecklingen och driv ditt företag framåt istället för att hålla det tillbaka. Kom igång redan idag genom att prova Workants Kostnadsfri testversion av HR-programvara.