Wat is het welzijn van werknemers precies? Het welzijn van werknemers verwijst naar de algemene toestand van de mentale, fysieke, emotionele en economische gezondheid van een werknemer. Het wordt beïnvloed door factoren zoals:
Gevoel van doel en betekenis
Organisatorische ondersteuning (fysiek, mentaal, financieel)
Balans werk-privé
Fysiek comfort en veiligheid
Autonomie, flexibiliteit en "taakcontrole"
Gevoel van werkzekerheid
Niveaus van eerlijkheid, gelijkheid en rechtvaardigheid op de werkplek
Robuustheid van sociale connectiviteit en netwerk
In een notendop heeft dit aspect van HR te maken met de holistische impact van je baan op je overkoepelende niveaus van gezondheid, welzijn, tevredenheid en tevredenheid.
Houd in gedachten dat "welzijn van werknemers" veel meer omvat dan alleen fysiek en mentaal welzijn. Deze metriek bevat de basis van kwantitatieve welzijnsgegevens, maar wordt ook beïnvloed door kwalitatieve factoren en probeert overkoepelende niveaus van levenskwaliteit te bepalen.
Waarom zou ik me op deze metriek concentreren?
Dit aspect van HR is essentieel. Door het welzijn van werknemers bij te houden, kunnen bedrijfseigenaren en HR-teams de tevredenheid en het welzijn van werknemers meten door een overkoepelende lens, wat mogelijkheden biedt om het welzijn te vergroten en de bedrijfsresultaten te optimaliseren.
Een laag welzijnsniveau van werknemers leidt tot slechte prestaties. Een personeelsbestand met een hoog gemiddeld welzijn van de werknemers leidt tot betere resultaten, minder fouten en een lager personeelsverloop.
Simpel gezegd heeft elk bedrijf een hogere productiviteit als zijn werknemers zo gelukkig en gezond mogelijk zijn. Elke organisatie die haar personeel tevreden stelt en voor hen zorgt, kan beter talent aantrekken en behouden.
"Een goede gezondheid IS goed zakendoen."
- Paul Drechsler, (Voorzitter & CEO van Wates Group Limited)
De voordelen van het verbeteren van het welzijn van werknemers
Verhoogde betrokkenheid, tevredenheid en perceptie van "taakcontrole", wat leidt tot betere prestaties, een hogere productiviteit en meer loyaliteit aan werkgevers.
Grotere kans om getalenteerde werknemers aan te trekken: Volgens een Gallup-onderzoek"71% van de werknemers die het er helemaal mee eens zijn dat hun organisatie geeft om hun welzijn, pleiten sterk voor hun organisatie als een plek om te werken, vergeleken met slechts 12% van de werknemers die het er niet helemaal mee eens zijn."
Minder stress en een betere gezondheid van de werknemers over de hele linie, wat leidt tot fysiek en mentaal gezonde werknemers met een lager ziekteverzuim en een optimale productiviteit. Volgens een McKinsey onderzoekstress kost Amerikaanse werkgevers jaarlijks bijna 200 miljard dollar aan gezondheidszorgkosten.
Verhoogde retentiepercentagesLagere kosten en verbeterde teamdynamiek
Hoe kan ik een organisatie en werkomgeving creëren die het welzijn van werknemers bevordert?
Om op dit gebied effectief te verbeteren, moeten bedrijfseigenaren en HR-professionals zich aanpassen aan de huidige mondiale context (link naar het bericht over de toekomst van werk), hun welzijnsgerichte initiatieven aanpassen aan hun behoeften en sector, en een grondig begrip ontwikkelen van de behoeften, waarden en wensen van werknemers.
Er zijn specifieke manieren waarop organisaties het welzijn van werknemers kunnen bevorderen. Hier volgt een lijst met strategieën, samen met enkele bijbehorende voorbeelden.
10 strategieën om het welzijn van werknemers te bevorderen
1. Kies voor een holistische benadering van het vermogen van werknemers
Bied financiële, fysieke en mentale voordelen en voordelen om werk en privé in balans te houden, variërend van pensioenregelingen tot kortingen op fitness of implementeer overkoepelende lifestyle-uitgavenrekeningen.
Stimuleer mentale gezondheidsdagen, wandelbijeenkomsten en andere gezonde aanpassingen aan de werkstroom.
Bied middelen en promoot gezondheidsvoorlichtingsevenementen: nodig motiverende sprekers uit, organiseer kooklessen of geef seminars over geestelijke gezondheid.
Integreer leuke dagen zoals "breng je huisdier mee naar het werk" of "ongedwongen vrijdagen".
2. Een gezonde teamdynamiek bevorderen
Creëer teamrituelen.
Organiseer retraites buiten de locatie.
Het management aanmoedigen om positieve en open communicatie te bevorderen.
Bied mogelijkheden voor mentorschap om je team dichter bij elkaar te brengen, zoals een buddysysteem voor nieuwe werknemers, stages of doorlopende samenwerkingsverbanden tussen senior en junior werknemers.
3. Focus op het ontwikkelen van het gevoel van autonomie van werknemers
Flexibele werktijden, hybride werk of volledig op afstand werken toestaan.
Geef keuzes met betrekking tot voordelen.
4. Niveaus van vertrouwen verhogen
Verlenen van sabbatical.
Maak het mogelijk om het rooster van werknemers in te stellen, of zelfs onbeperkte vakantie.
5. Gegevens benutten
Maak enquêtes en vraag om feedback van werknemers.
Analyseer kerncijfers die verband houden met het welzijn van werknemers (link naar blogpost over statistieken), zoals verloopcijfers, netto promotorscores van werknemers of andere tevredenheids-/prestatiecijfers.
De doeltreffendheid van programma's bepalen en zwakke punten of groeigebieden (met betrekking tot welzijnsniveaus) vaststellen door middel van gegevensanalyse.
Evalueer consequent de Return on Investment (ROI) van welzijnsgerichte programma's en initiatieven.
Neem meer externe gegevens op (zoals historische, branche- of wereldwijde trendgerelateerde feiten en cijfers) met betrekking tot het welzijn van werknemers.
Investeer in HR-software (link naar de post over software) die een aantal vervelende processen automatiseert en stroomlijnt en je organisatie helpt om de toekomst (voeg link in naar de post over de toekomst van werk) van welzijnsoptimalisatie in te gaan.
6. Mogelijkheden voor permanente educatie of talentontwikkelingsprogramma's voor werknemers creëren en onderhouden
De vaardigheidskloof maakt deze stappen extra belangrijk...
Toegang bieden tot algemene cursussen/programma's zoals taallessen of culturele seminars.
Overweeg te investeren in master- of Ph.D.-programma's voor werknemers.
Toegang bieden tot werkgerelateerde opleidingsmogelijkheden zoals leiderschapscursussen, programma's voor technische vaardigheden of loopbaanbegeleiding.
Organiseer lunch-en-leer-bijeenkomsten met experts uit de sector.
"Het herscholen of bijscholen van werknemers is niet langer een trend, maar een overlevingsstrategie die de groei van een bedrijf voedt of in stand houdt."
- Carol Patton van Human Resource Executive
7. Creatieve initiatieven en programma's implementeren
Zorg voor kinderopvang.
Organiseer fitnessuitdagingen, lopende boekenclubs of groepsuitstapjes.
Plan evenementen zoals filmavonden of comedyshows.
8. Het doel- en zingevinggevoel van werknemers vergroten
Adopteer goede doelen en stel actieteams samen om eraan te werken.
Voer meer één-op-één gesprekken met werknemers.
Organiseer feestjes en vieringen voor feestdagen en verjaardagen.
9. Hoge prestaties belonen
Focus op meer erkenning van positieve werknemersprestaties.
Implementeer een gamificatiesysteem.
10. Verbeter uw fysieke ruimte om de workflow te optimaliseren
Installeer sta-bureaus of andere ergonomische technologieën.
Schaf de hokjes af, laat meer natuurlijk licht binnenvallen en richt je kantoor anders in zodat het opener wordt en er meer samengewerkt kan worden.
Verbeter de esthetiek en het functionele plezier met spelsystemen, muurschilderingen of planten.
Bouw ervaringsgerichte ruimtes zoals yoga-/meditatieruimtes of koffiebars.
Hoe intelligente HR-software kan helpen
Het automatiseren van het verzamelen van gegevens stroomlijnt je HR-analytics activiteiten en bespaart tijd en geld. Het gebruik van technologie die je helpt bij het bepalen van de belangrijkste welzijnsgegevens, het identificeren van problemen en het vaststellen van benchmarks geeft je de basis die je nodig hebt om te bepalen welke initiatieven en activiteiten het belangrijkst zijn en het meeste potentieel hebben om je bedrijf te verbeteren.
Sommige software richt zich specifiek op welzijn van werknemersSommige bieden inzicht in gebieden die van grote invloed zijn op het welzijnsniveauen anderen centraliseer uw gegevensbereik waardoor analyse- en evaluatieprocessen eenvoudiger worden.
Probeer een programma zoals Workant's uitgebreide HR-analysesoftwaredie één maand gratis is.