HR-blogg av Workant

Å navigere i fremtidens arbeidsliv

Utforsk det skiftende landskapet på arbeidsplassen med innsiktsfulle artikler om trender innen fjernarbeid, nye HR-teknologier og strategier for å skape et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø.

Fordeler med programvare for ferie- og fraværsregistrering
analyser

Fordeler med programvare for ferie- og fraværsregistrering

Programvare for ferie- og fraværsregistrering er et verdifullt verktøy for å administrere de ansattes avspasering og sikre at virksomheten din går som smurt. Med denne typen programvare kan du registrere ansattes ferie, sykedager og andre typer avspasering, noe som gjør det enkelt å administrere de ansattes arbeidsplaner og sikre at bedriften alltid er fullt bemannet. I denne guiden tar vi for oss fordelene med programvare for ferie- og fraværsregistrering og de beste alternativene.

Hvilken rolle spiller HR i prosjektledelse?
analyser

Hvilken rolle spiller HR i prosjektledelse?

Prosjektledelse og personaladministrasjon kan virke som to forskjellige områder, men de to disiplinene er tett sammenvevd. Mennesker gjennomfører prosjekter, og HR-avdelingene har ansvaret for å lede disse menneskene.

Metoder for tidsregistrering av ansatte
fremtid

Metoder for tidsregistrering av ansatte

Sporing av ansattes arbeidstid er en viktig del av bedriftsledelsen. Det bidrar til å sikre at de ansatte er produktive og at bedriften bruker ressursene sine effektivt. I denne veiledningen tar vi for oss de beste metodene for tidsregistrering og hvordan de kan hjelpe bedriften din.

8 vanlige myter om HR-analyse
time

8 vanlige myter om HR-analyse

HR-faget har en lang historie og har gjennomgått store endringer i løpet av sin levetid. Det finnes mange misforståelser, og mange har en utdatert oppfatning av hva HR er i dag.

7 berømte HR-sitater, forklart
analyser

7 berømte HR-sitater, forklart

Observasjoner, aforismer og uttalelser fra eksperter kan gi oss uvurderlig innsikt, dypere konseptuell forståelse eller nye perspektiver på gamle ideer. Selv om vi for eksempel ikke kan snakke med Sir Richard Branson for å få råd om beste HR-praksis, kan vi referere til hans beryktede ord: "Train people well enough so they can leave. Behandle dem godt nok til at de ikke trenger å gjøre det", ad infinitum.