Einen gesünderen Arbeitsplatz aufbauen
Regelmäßige Pulsumfragen, eNPS-Tracking und anonyme Feedback-Kanäle. Verstehen Sie, wie es Ihrem Team wirklich geht — bevor Probleme entstehen.
Team-Wohlbefinden
Tools, um das Wohlbefinden Ihres Teams zu verstehen
Ein proaktiver Ansatz zur Mitarbeiterzufriedenheit. Identifizieren Sie Probleme früh und ergreifen Sie Maßnahmen, bevor sie die Leistung beeinträchtigen.
Pulsumfragen
Regelmäßige, kurze Umfragen, die die Teamstimmung über die Zeit verfolgen. Leicht zu beantworten, wertvolle Einblicke.
eNPS-Tracking
Messen Sie, wie wahrscheinlich Mitarbeiter Ihr Unternehmen empfehlen würden. Vergleichen Sie mit Branchenstandards.
Anonymes Feedback
Ein sicherer Kanal für ehrliches Feedback. Mitarbeiter können Bedenken ohne Angst teilen.
Trendanalyse
Sehen Sie, wie sich das Wohlbefinden über die Zeit entwickelt. Identifizieren Sie Muster und treffen Sie datengestützte Entscheidungen.
Aktionspläne
Verwandeln Sie Einblicke in Maßnahmen. Erstellen und verfolgen Sie Verbesserungsinitiativen.
Benchmarking
Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit Branchenstandards. Verstehen Sie, wo Sie herausragen und wo Sie verbessern können.
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Warum Teams in Wohlbefinden investieren
Glückliche Mitarbeiter sind produktiver, engagierter und bleiben länger. Proaktive Investition in Wohlbefinden zahlt sich selbst aus.
Von Einblicken zu Maßnahmen
Ein einfacher Prozess, um Ihr Team zu verstehen und die Arbeitsplatzkultur zu verbessern.
Umfragen senden
Wählen Sie aus fertigen Vorlagen oder erstellen Sie eigene. Richten Sie Zeitpläne für regelmäßige Puls-Checks ein.
Antworten sammeln
Mitarbeiter antworten anonym in nur wenigen Minuten. Hohe Antwortquoten gewährleisten zuverlässige Ergebnisse.
Ergebnisse analysieren
Klare Dashboards zeigen Trends, Benchmarks und Problembereiche. Identifizieren Sie Bereiche, die Aufmerksamkeit brauchen.
Maßnahmen ergreifen
Erstellen Sie gezielte Aktionspläne und verfolgen Sie Verbesserungen. Schließen Sie den Kreis, indem Sie Fortschritte mit Ihrem Team teilen.
Wohlbefindenslösung für jede Organisation
Von Remote-Teams bis zu bürobasierten Organisationen helfen unsere Wohlbefindenstools, das Arbeitsplatzerlebnis zu verstehen und zu verbessern.
Remote-First-Unternehmen
Überwachen Sie Engagement in verteilten Teams, erkennen Sie Isolation frühzeitig und bauen Sie Verbindung aus der Ferne auf.
Schnell wachsende Startups
Skalieren Sie Kultur während des Wachstums, identifizieren Sie Burnout-Risiken und erhalten Sie Engagement bei schnellen Veränderungen.
Großunternehmen
Abteilungsbezogene Einblicke, teamübergreifende Benchmarks und Verfolgung von Initiativen im großen Maßstab.
Bildungseinrichtungen
Unterstützen Sie das Wohlbefinden von Mitarbeitern und Studenten mit maßgeschneiderten Umfragen und Interventionsprogrammen.
Der vollständige Leitfaden zum Mitarbeiterwohlbefinden
Mitarbeiterwohlbefinden ist kein Nice-to-have mehr — es ist geschäftskritisch. Organisationen, die die Stimmung ihrer Mitarbeiter messen und darauf reagieren, verzeichnen bessere Bindung, stärkeres Engagement und höhere Leistung. Aber man kann nicht verbessern, was man nicht misst.
Warum jährliche Umfragen nicht ausreichen
Traditionelle jährliche Engagement-Umfragen sind zu selten, um die tatsächliche Stimmung zu erfassen. Bis die Ergebnisse analysiert und Maßnahmenpläne erstellt sind, sind die Daten Monate alt. Probleme schwelen, Leistungsträger gehen und die Führung ist immer einen Schritt hinterher.
Pulsumfragen und Tools für kontinuierliches Feedback geben Ihnen ein Echtzeit-Bild davon, wie Ihr Team sich fühlt. Kurze, häufige Check-ins liefern höhere Antwortquoten und handlungsfähige Daten. Sie können Trends früh erkennen, schnell handeln und die Wirkung Ihrer Maßnahmen über die Zeit verfolgen.
Wichtige Funktionen
Kurze, automatisierte Umfragen in konfigurierbaren Intervallen — wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich.
Messen Sie den Employee Net Promoter Score über die Zeit, um Loyalitätstrends zu verfolgen und sich mit der Branche zu vergleichen.
Sichere, anonyme Kanäle für ehrliches Feedback, damit Mitarbeiter sagen, was sie wirklich denken.
Wandeln Sie Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen mit zugewiesenen Verantwortlichen und Fristen um.
Erste Schritte
Konfigurieren Sie Ihre erste Pulsumfrage, legen Sie die Frequenz fest und starten Sie. Ihren ersten Wohlbefindens-Snapshot haben Sie innerhalb einer Woche.
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