Waehrend auffaellige HR-Technologien die Schlagzeilen beherrschen – KI-Recruiting, praediktive Analysen, Employee-Experience-Plattformen – treibt Core HR still und leise alles andere an. Ohne praezise Mitarbeiterdaten, ordnungsgemaesse Organisationsstrukturen und zuverlaessige HR-Prozesse haben fortschrittliche Tools keine solide Grundlage.
Dieser Artikel plaediert fuer Core HR: Was es ist, warum es wichtig ist und wie man es in einer Aera des rasanten technologischen Wandels richtig macht.
Was ist Core HR?
Core HR umfasst die grundlegenden Personalmanagement-Prozesse, die jede Organisation benoetigt: Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Pflege der Organisationsstruktur, Administration des Beschaeftigungslebenszyklus und grundlegende Personalberichterstattung.
Stellen Sie sich Core HR als das Betriebssystem Ihrer Personalfunktion vor. So wie Computer ein stabiles Betriebssystem benoetigen, bevor Anwendungen laufen koennen, braucht HR solide Kernsysteme, bevor spezialisierte Tools Mehrwert schaffen.
6 wesentliche Core-HR-Funktionen
1. Mitarbeiterdatenmanagement – Pflege praeziser, vollstaendiger Datensaetze fuer jeden Mitarbeitenden: persoenliche Informationen, Beschaeftigungshistorie, Verguetung, Dokumente und Systemzugaenge.
2. Organisationsstruktur – Definition und Pflege von Berichtslinien, Abteilungen, Standorten und Kostenstellen, die bestimmen, wie Menschen zusammenarbeiten.
3. Beschaeftigungslebenszyklus – Verwaltung der Standard-Uebergaenge: Einstellung, Befoerderungen, Versetzungen, Rollenwechsel, Beurlaubungen und Kuendigungen.
4. Compliance-Verwaltung – Sicherstellung, dass Beschaeftigungspraktiken die gesetzlichen Anforderungen fuer Vertraege, Arbeitszeit, Datenschutz und Berichterstattung erfuellen.