HR liebt Abkuerzungen und Fachjargon. ATS, HRIS, eNPS, FTE – die Buchstabensuppe kann jeden verwirren, der neu in diesem Bereich ist oder aus anderen Abteilungen mit HR zusammenarbeitet.
Dieses Glossar bietet klare Definitionen fuer gaengige HR-Begriffe. Speichern Sie es als Referenz, wenn Ihnen unbekannte Terminologie begegnet.
A–F: ATS bis FTE
ATS (Applicant Tracking System) – Software, die Stellenausschreibungen, Bewerbungen und den Einstellungsprozess verwaltet. Speichert Kandidateninformationen und verfolgt den Fortschritt durch die Rekrutierungsphasen.
Attrition (natuerliche Fluktuation) – Die natuerliche Reduzierung der Belegschaft durch Kuendigungen, Pensionierungen oder Todesfaelle – im Unterschied zu Entlassungen oder Kuendigungen durch den Arbeitgeber.
Benefits-Verwaltung – Verwaltung von Mitarbeiter-Zusatzleistungsprogrammen: Krankenversicherung, Altersvorsorge, Urlaubsregelungen und andere Verguenstigungen.
Kompetenzen – Die Kombination aus Faehigkeiten, Wissen und Verhaltensweisen, die fuer eine erfolgreiche Arbeitsleistung erforderlich sind.
DEI (Diversity, Equity, Inclusion – Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion) – Organisatorische Bemuehungen, Arbeitsplaetze zu schaffen, an denen Menschen aller Hintergruende vollstaendig und fair teilnehmen koennen.
Mitarbeiterengagement – Die emotionale Bindung, die Mitarbeitende gegenueber ihrer Organisation und deren Zielen empfinden – im Unterschied zu blosser Zufriedenheit.
eNPS (Employee Net Promoter Score) – Ein Mass fuer die Mitarbeiterloyalitaet, basierend auf der Bereitschaft, das Unternehmen als Arbeitsplatz weiterzuempfehlen.
– Eine Einheit zur Messung der Arbeitsbelastung. Ein FTE entspricht einem Vollzeitmitarbeitenden; zwei Halbzeitmitarbeitende entsprechen einem FTE.