Alors que les technologies RH les plus en vue font les gros titres — recrutement par IA, analyses prédictives, plateformes d’expérience employé — le Core RH alimente silencieusement tout le reste. Sans données employés précises, structures organisationnelles appropriées et processus RH fiables, les outils avancés n’ont rien de solide sur quoi s’appuyer.
Cet article plaide en faveur du Core RH : ce que c’est, pourquoi c’est important, et comment le mettre en place correctement dans une ère de changement technologique rapide.
Qu’est-ce que le Core RH ?
Le Core RH englobe les processus fondamentaux de gestion des personnes dont chaque organisation a besoin : gestion des dossiers employés, maintien de la structure organisationnelle, administration du cycle de vie de l’emploi et reporting de base sur les effectifs.
Considérez le Core RH comme le système d’exploitation de votre fonction RH. Tout comme les ordinateurs ont besoin d’un OS stable avant que les applications puissent fonctionner, les RH ont besoin de systèmes de base solides avant que les outils spécialisés n’apportent de la valeur.
6 fonctions essentielles du Core RH
1. Gestion des données employés - Maintenir des dossiers précis et complets pour chaque employé : informations personnelles, historique d’emploi, rémunération, documents et accès aux systèmes.
2. Structure organisationnelle - Définir et maintenir les relations hiérarchiques, départements, sites et centres de coûts qui façonnent la collaboration.
3. Cycle de vie de l’emploi - Gérer les transitions standards : embauche, promotions, mutations, changements de poste, congés et départs.
4. Administration de la conformité - S’assurer que les pratiques d’emploi respectent les exigences légales en matière de contrats, temps de travail, protection des données et reporting.