HR älskar förkortningar och jargong. ATS, HRIS, eNPS, FTE – bokstavssoppan kan förvirra alla som är nya inom området eller arbetar med HR från andra avdelningar.
Denna ordlista ger tydliga definitioner av vanliga HR-termer. Bokmärk den som referens när okänd terminologi dyker upp.
A–F: ATS till FTE
ATS (Applicant Tracking System) – Programvara som hanterar jobbannonser, ansökningar och rekryteringsprocessen. Lagrar kandidatinformation och spårar framsteg genom rekryteringssteg.
Attrition (personalförlust) – Den naturliga minskningen av arbetsstyrkan genom uppsägningar, pension eller dödsfall – skilt från nedskärningar eller avskedanden.
Förmånsadministration – Hantering av anställdas förmånsprogram: sjukförsäkring, pensionsplaner, ledighetsregler och andra förmåner.
Kompetenser – Kombinationen av färdigheter, kunskap och beteenden som krävs för framgångsrik arbetsprestation.
DEI (Diversity, Equity, Inclusion) – Organisatoriska insatser för att skapa arbetsplatser där människor med alla bakgrunder kan delta fullt ut och rättvist.
Medarbetarengagemang – Det emotionella engagemang anställda har gentemot sin organisation och dess mål – skilt från enbart tillfredsställelse.
eNPS (Employee Net Promoter Score) – Ett mått på medarbetarlojalitet baserat på viljan att rekommendera företaget som arbetsplats.
FTE (Full-Time Equivalent) – En enhet som mäter arbetsbelastning. En FTE motsvarar en heltidsanställd; två halvtidsanställda motsvarar en FTE.