HR älskar akronymer och jargong. ATS, HRIS, eNPS, FTE—alfabetssoppan kan förvirra vem som helst som är ny inom området eller arbetar med HR från andra avdelningar.
Detta ordförråd ger tydliga definitioner av vanliga HR-termer. Bokmärk det som referens när okänd terminologi dyker upp.
A-F: ATS till FTE
ATS (Applicant Tracking System) - Programvara som hanterar jobbannonsering, ansökningar och anställningsprocessen. Lagrar kandidatinformation och följer upp framsteg genom rekryteringsstadierna.
Naturlig avgång - Den naturliga minskningen av arbetsstyrkan genom uppsägningar, pensioneringar eller dödsfall—skild från permitteringar eller avskedanden.
Förmånsadministration - Hantering av personalförmånsprogram: sjukförsäkring, pensionsplaner, semesterpolicyer och andra förmåner.
Kompetenser - Kombinationen av färdigheter, kunskap och beteenden som krävs för framgångsrik arbetsprestation.
DEI (Diversity, Equity, Inclusion) - Organisatoriska insatser för att skapa arbetsplatser där människor från alla bakgrunder kan delta fullt ut och på lika villkor.
Medarbetarengagemang - Det känslomässiga engagemang medarbetare har gentemot sin organisation och dess mål—distinkt från enkel tillfredsställelse.
eNPS (Employee Net Promoter Score) - Ett mått på anställdas lojalitet baserat på viljan att rekommendera företaget som arbetsplats.
FTE (Full-Time Equivalent) - En enhet för att mäta arbetsbelastning. En FTE motsvarar en heltidsanställd; två deltidsanställda på halvtid motsvarar en FTE.