De foerste uger i et nyt job former alt, der foelger. Staerk onboarding accelererer tid-til-produktivitet, opbygger engagement og reducerer dramatisk tidlig personaleomsaetning. Daarlig onboarding - eller slet ingen - efterlader nyansatte kaempende og tvivlende paa deres beslutning.
Denne guide giver en praktisk ramme for onboarding: hvad du skal forberede foer ankomst, hvordan du strukturerer den foerste uge, og milepale gennem de kritiske foerste 90 dage.
De reelle omkostninger ved daarlig onboarding
Organisationer undervurderer onboardingens indvirkning. Studier viser konsekvent, at medarbejdere, der oplever struktureret onboarding, naar fuld produktivitet markant hurtigere end dem, der overlades til at finde ud af tingene selv.
Tidlig personaleomsaetning er dyrt - rekrutteringsomkostninger, oplaeringsinvesteringer og tabte muligheder fra ubesatte stillinger. En betydelig del af medarbejdere, der siger op inden for det foerste aar, traeffer den beslutning i deres foerste uger.
Ud over direkte omkostninger skader daarlig onboarding arbejdsgiverens omdoemme. Nyansatte taler om deres oplevelser og paavirker fremtidige kandidaters beslutninger.
Pre-boarding-forberedelse
Onboarding begynder foer dag et. Pre-boarding - perioden mellem accept af tilbud og startdato - saetter tonen.
Send velkomstkommunikation, der bekraefter logistik og udtrykker entusiasme. Giv forlaesningsmateriale, der hjaelper nyansatte med at forstaa virksomheden og deres rolle.
Gennemfoer administrative opgaver paa forhaand: kontrakter underskrevet, skatteformularer indsendt, udstyr bestilt. Intet toemmer en foerste dag for energi som papirarbejdsmaratoner.
Forbered arbejdspladsen, systemadgang og vaerktojer. At have alt klar signalerer, at organisationen vaerdsaetter og forventede denne person.