Mens prangende HR-teknologier fanger overskrifterne - AI-rekruttering, praediktiv analyse, platforme for medarbejderoplevelse - driver core HR stille og roligt alt andet. Uden praecise medarbejderdata, korrekte organisationsstrukturer og paalidelige HR-processer har avancerede vaerktojer intet solidt at bygge paa.
Denne artikel argumenterer for core HR: hvad det er, hvorfor det er vigtigt, og hvordan man faar det rigtigt i en aera med hurtig teknologisk forandring.
Hvad er Core HR?
Core HR omfatter de fundamentale personalestyringsprocesser, som enhver organisation har brug for: medarbejderregistrering, vedligeholdelse af organisationsstruktur, administration af ansaettelseslivscyklus og grundlaeggende rapportering af arbejdsstyrken.
Taenk paa core HR som operativsystemet for din personalefunktion. Ligesom computere har brug for et stabilt OS, foer applikationer kan koere, har HR brug for solide kernesystemer, foer specialiserede vaerktojer tilfojer vaerdi.
6 vaesentlige Core HR-funktioner
1. Medarbejderdatastyring - Vedligeholdelse af praecise, komplette registreringer for hver medarbejder: personlige oplysninger, ansaettelseshistorik, kompensation, dokumenter og systemadgang.
2. Organisationsstruktur - Definering og vedligeholdelse af rapporteringsrelationer, afdelinger, lokationer og omkostningssteder, der former, hvordan folk arbejder sammen.
3. Ansaettelseslivscyklus - Styring af standardovergange: ansaettelse, forfremmelser, flytninger, rolleaendringer, orlov og fratraedelser.
4. Overholdelsesadministration - Sikring af, at ansaettelsespraksis opfylder lovkrav for kontrakter, arbejdstid, databeskyttelse og rapportering.
- Generering af standard-arbejdsstyrkemetrikker: antal ansatte, personaleomsaetning, anciennitetsfordeling og demografiske opdelinger.