HR elsker forkortelser og jargon. ATS, HRIS, eNPS, FTE - bogstavsuppen kan forvirre enhver, der er ny i feltet eller arbejder med HR fra andre afdelinger.
Denne ordbog giver klare definitioner af gaengse HR-termer. Bogmaerk den som reference, naar ukendt terminologi dukker op.
A-F: ATS til FTE
ATS (Applicant Tracking System) - Software der styrer jobopslag, ansogninger og ansaettelsesprocessen. Gemmer kandidatinformation og spoerer fremskridt gennem rekrutteringsfaser.
Naturlig afgang - Den naturlige reduktion i arbejdsstyrken gennem opsigelser, pensioneringer eller doedsfald - adskilt fra afskedigelser.
Godeadministration - Styring af medarbejdergodeprogrammer: sundhedsforsikring, pensionsordninger, feriepolitikker og andre goder.
Kompetencer - Kombinationen af faerdigheder, viden og adfaerd, der kraeves for vellykket jobprastation.
DEI (Diversitet, Lighed, Inklusion) - Organisatoriske bestraebelser paa at skabe arbejdspladser, hvor mennesker med alle baggrunde kan deltage fuldt ud og retfaerdigt.
Medarbejderengagement - Den foelelsesmaessige forpligtelse, medarbejdere har over for deres organisation og dens maal - adskilt fra blot tilfredshed.
eNPS (Employee Net Promoter Score) - Et maal for medarbejderloyalitet baseret paa villighed til at anbefale virksomheden som arbejdsplads.
FTE (Full-Time Equivalent) - En enhed der maaler arbejdsbyrde. En FTE svarer til en fuldtidsansat; to halvtidsansatte svarer til en FTE.