Bygg en sunnere arbeidsplass
Regelmessige pulsunderrsokelser, eNPS-sporing og anonyme tilbakemeldingskanaler. Forsta hvordan teamet ditt virkelig har det - for problemer oppstar.
Teamtrivsel
Verktoy for a forsta teamets trivsel
En proaktiv tilnarming til ansatttilfredshet. Identifiser problemer tidlig og handle for de pavirker ytelsen.
Pulsundersokelser
Regelmessige, korte undersokelser som sporer teamets stemning over tid. Enkle a svare pa, verdifull innsikt.
eNPS-sporing
Mal hvor sannsynlig det er at ansatte vil anbefale bedriften din. Sammenlign med bransjestandarder.
Anonym tilbakemelding
En trygg kanal for arlig tilbakemelding. Ansatte kan dele bekymringer uten frykt.
Trendanalyse
Se hvordan trivsel utvikler seg over tid. Identifiser monstre og ta datadrevne beslutninger.
Handlingsplaner
Gjor innsikt til handling. Opprett og spor forbedringsinitiativer.
Benchmarking
Sammenlign resultatene dine med bransjestandarder. Forsta hvor du utmerker deg og hvor du kan forbedre deg.
“Workant provides us with a solution for time tracking and many other HR tasks that fits our needs perfectly. The system is modern and easy to use. Highly recommended!”
Hvorfor team investerer i trivsel
Lykkelige ansatte er mer produktive, engasjerte og blir lenger. Proaktiv trivselsinvestering betaler seg selv.
Fra innsikt til handling
En enkel prosess for a forsta teamet ditt og forbedre arbeidsplasskulturen.
Send undersokelser
Velg fra ferdige maler eller lag dine egne. Sett opp planer for regelmessige pulssjekker.
Samle svar
Ansatte svarer anonymt pa bare noen fa minutter. Hoye svarprosenter sikrer palitelige resultater.
Analyser resultater
Tydelige dashboards viser trender, benchmarks og omrader for bekymring. Identifiser omrader som trenger oppmerksomhet.
Handle
Opprett malrettede handlingsplaner og spor forbedringer. Lukk loopen ved a dele fremdrift med teamet ditt.
Trivselslosning for enhver organisasjon
Fra fjernteam til kontorbaserte organisasjoner, trivselsverktoyene vare hjelper deg a forsta og forbedre arbeidsplassopplevelsen.
Remote-first-selskaper
Overrak engasjement pa tvers av distribuerte team, oppdage isolasjon tidlig og bygg forbindelse eksternt.
Hoyvekst-oppstartsbedrifter
Skaler kultur etter hvert som dere vokser, identifiser utbrenthetrisiko og oppretthold engasjement under rask endring.
Enterprise-organisasjoner
Avdelingsniva-innsikt, benchmark pa tvers av team og spor initiativer i stor skala.
Helse og sosiale tjenester
Stott frontlinjearbeidere, overrak medfoleelsestratthet og promoter psykisk helseressurser.
Den komplette guiden til ansatttrivsel
Ansatttrivsel er ikke lenger en nice-to-have - det er en forretningsnodvendighet. Organisasjoner som maler og handler pa ansattsentiment ser hoyere retention, sterkere engasjement og bedre ytelse. Men du kan ikke forbedre det du ikke maler.
Hvorfor arlige undersokelser kommer til kort
Tradisjonelle arlige engasjementsundersokelser er for sjeldne til a fange ekte sentiment. Nar resultatene er analysert og handlingsplaner er laget, er dataene maneder gamle. Problemer forverres, topptalenter forlater, og ledelsen er alltid et skritt bak.
Pulsundersokelser og kontinuerlige tilbakemeldingsverktoy gir deg sanntidslesning pa hvordan teamet ditt har det. Korte, hyppige sjekker gir hoyere svarprosent og handlingsdyktige data. Du kan oppdage trender tidlig, handle raskt og spore effekten av tiltakene dine over tid.
Viktige funksjoner a se etter
Korte, automatiserte undersokelser sendt med konfigurerbare intervaller - ukentlig, annenhver uke eller manedlig.
Mal ansatt-Net Promoter Score over tid for a spore lojalitetstrender og benchmark mot bransjen.
Trygge, anonyme kanaler for arlig tilbakemelding sa ansatte deler hva de virkelig tenker.
Gjor innsikt til konkrete handlingspunkter med tildelte eiere og tidsfrister.
Komme i gang
Konfigurer din forste pulsundersokelse, sett kadensen og start. Du vil ha ditt forste trivselsoyeblikksbilde innen en uke.
Utforsk relaterte funksjoner
Klar til å forenkle
HR-prosessene?
Start din gratis prøveperiode i dag og se hvorfor team elsker Workant. Spar tid, engasjer de ansatte og bygg en bedre arbeidsplass.