Mientras las tecnologías de RRHH más llamativas acaparan los titulares —selección con IA, analítica predictiva, plataformas de experiencia del empleado—, el Core HR sustenta silenciosamente todo lo demás. Sin datos precisos de los empleados, estructuras organizativas adecuadas y procesos de RRHH fiables, las herramientas avanzadas no tienen una base sólida sobre la que construir.
Este artículo defiende el Core HR: qué es, por qué importa y cómo implementarlo correctamente en una era de rápido cambio tecnológico.
¿Qué es el Core HR?
El Core HR abarca los procesos fundamentales de gestión de personas que toda organización necesita: gestión de registros de empleados, mantenimiento de la estructura organizativa, administración del ciclo de vida laboral y elaboración de informes básicos sobre la plantilla.
Piense en el Core HR como el sistema operativo de su función de personas. Del mismo modo que los ordenadores necesitan un sistema operativo estable antes de que las aplicaciones puedan funcionar, RRHH necesita sistemas centrales sólidos antes de que las herramientas especializadas aporten valor.
6 funciones esenciales del Core HR
1. Gestión de datos de empleados - Mantener registros precisos y completos de cada empleado: información personal, historial laboral, compensación, documentos y acceso a sistemas.
2. Estructura organizativa - Definir y mantener las relaciones jerárquicas, departamentos, ubicaciones y centros de coste que configuran cómo trabajan las personas juntas.
3. Ciclo de vida laboral - Gestionar las transiciones habituales: contratación, promociones, traslados, cambios de rol, permisos y desvinculaciones.
4. Administración del cumplimiento - Asegurar que las prácticas de empleo cumplan los requisitos legales en materia de contratos, tiempo de trabajo, protección de datos e informes.