HR uwielbia akronimy i żargon. ATS, HRIS, eNPS, FTE — ta zupa literowa może zmylić każdego nowego w branży lub współpracującego z HR z innych działów.
Ten słownik zawiera jasne definicje powszechnych terminów HR. Dodaj go do zakładek i korzystaj, gdy pojawi się nieznana terminologia.
A-F: ATS do FTE
ATS (Applicant Tracking System — System śledzenia kandydatów) — Oprogramowanie zarządzające ogłoszeniami o pracę, aplikacjami i procesem rekrutacji. Przechowuje informacje o kandydatach i śledzi postępy na poszczególnych etapach rekrutacji.
Atrycja — Naturalna redukcja kadry przez rezygnacje, przejścia na emeryturę lub zgony — w odróżnieniu od zwolnień grupowych lub indywidualnych.
Administracja benefitami — Zarządzanie programami świadczeń pracowniczych: ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne, polityki urlopowe i inne świadczenia dodatkowe.
Kompetencje — Połączenie umiejętności, wiedzy i zachowań wymaganych do skutecznego wykonywania pracy.
DEI (Diversity, Equity, Inclusion — Różnorodność, Równość, Włączenie) — Działania organizacyjne na rzecz tworzenia miejsc pracy, w których ludzie z różnych środowisk mogą w pełni i sprawiedliwie uczestniczyć.
Zaangażowanie pracowników — Emocjonalne zaangażowanie pracowników w swoją organizację i jej cele — odmienne od zwykłej satysfakcji.
eNPS (Employee Net Promoter Score — Pracowniczy wskaźnik rekomendacji) — Miara lojalności pracowników oparta na gotowości do polecenia firmy jako miejsca pracy.
FTE (Full-Time Equivalent — Ekwiwalent pełnego etatu) — Jednostka mierzenia nakładu pracy. Jedno FTE równa się jednemu pracownikowi na pełen etat; dwóch pracowników na pół etatu to jedno FTE.