HR elsker forkortelser og sjargong. ATS, HRIS, eNPS, FTE – bokstavsuppen kan forvirre alle som er nye i faget eller samarbeider med HR fra andre avdelinger.
Denne ordlisten gir klare definisjoner for vanlige HR-begreper. Bokmerk den som referanse når ukjent terminologi dukker opp.
A–F: ATS til FTE
ATS (Applicant Tracking System) – Programvare som håndterer stillingsannonser, søknader og ansettelsesprosessen. Lagrer kandidatinformasjon og sporer fremgang gjennom rekrutteringsstadiene.
Naturlig avgang – Den naturlige reduksjonen i arbeidsstyrken gjennom oppsigelser, pensjoneringer eller dødsfall – til forskjell fra nedbemanning eller oppsigelser.
Ytelsesadministrasjon – Administrasjon av ansattfordelsprogrammer: helseforsikring, pensjonsordninger, permisjonsregler og andre goder.
Kompetanser – Kombinasjonen av ferdigheter, kunnskap og atferd som kreves for vellykket jobbprestasjoner.
DEI (mangfold, likeverd, inkludering) – Organisatoriske tiltak for å skape arbeidsplasser der mennesker med ulik bakgrunn kan delta fullt ut og rettferdig.
Ansattengasjement – Den emosjonelle forpliktelsen ansatte har overfor sin organisasjon og dens mål – til forskjell fra ren tilfredshet.
eNPS (Employee Net Promoter Score) – Et mål på ansattes lojalitet basert på villighet til å anbefale bedriften som arbeidsplass.
FTE (Full-Time Equivalent) – En enhet som måler arbeidsmengde. Én FTE tilsvarer én heltidsansatt; to deltidsansatte tilsvarer én FTE.