En 2025, Core HR es fundamental para impulsar la eficacia y la adaptabilidad de los equipos. Para mantenerse a la vanguardia, las empresas deben centrarse en las siguientes áreas clave:
Plataformas modulares de RRHH para un crecimiento escalable 📈
La flexibilidad es esencial. Una plataforma de RRHH modular te permite añadir funciones como el control del tiempo, la planificación de turnos o herramientas de compromiso de los empleados según sea necesario, lo que garantiza que tus herramientas de RRHH crezcan contigo sin complejidad ni costes innecesarios.
Información clave: Empieza con lo esencial; añade sólo lo que necesites a medida que vayas creciendo.
Autoservicio del empleado de serie 👤
Facilitar a los empleados el acceso directo a las tareas de RR.HH. -actualización de datos, consulta del saldo de vacaciones o descarga de nóminas- libera al equipo de RR.HH. para que pueda dedicarse a tareas de mayor valor. Las herramientas de autoservicio son ahora una expectativa básica.
Información clave: El autoservicio reduce la carga administrativa al tiempo que ofrece a los equipos acceso inmediato a lo que importa.
Funciones de bienestar integradas 💙
El bienestar no es opcional. Las herramientas que controlan el compromiso o permiten realizar encuestas de opinión ayudan a mantener un entorno de trabajo positivo. La información sobre el bienestar en tiempo real permite a las empresas identificar tendencias en una fase temprana y actuar en consecuencia.
Información clave: El bienestar es fundamental para RRHH: es una medida estratégica, no sólo un beneficio.
La seguridad de los datos y el cumplimiento de la normativa, en primer plano 🔒
Con la evolución de la normativa sobre privacidad, es esencial contar con un software de RRHH seguro y que cumpla las normas. Las mejores soluciones dan prioridad a la protección de datos, el cifrado y las auditorías rutinarias, especialmente en entornos remotos y multiregionales.
Información clave: Opte por un software que se adapte a los cambios normativos y garantice el cumplimiento sin complicaciones adicionales.
Decisiones basadas en datos 📊
Los recursos humanos modernos se basan en información en tiempo real. Desde las métricas de retención hasta los niveles de compromiso, los buenos datos te ayudan a ser proactivo. Los informes personalizables te ayudan a centrarte en las métricas más importantes para tus objetivos.
Información clave: Los datos en tiempo real le ayudan a actuar con rapidez y confianza en la planificación de la plantilla.
Por qué son importantes los recursos humanos básicos en 2025 🏆
Las soluciones básicas de RRHH son más que herramientas administrativas: son fundamentales para una plantilla flexible y resistente. En 2025, las empresas que se centren en la flexibilidad, la seguridad y los datos liderarán la atracción y retención de los mejores talentos.
Para más información sobre soluciones modulares de RRHH, visite Módulo principal de RRHH de Workant.
Referencias:
- 11 Tendencias de RRHH para 2025: Adoptar la disrupción
- Las 5 tendencias y prioridades de RRHH más importantes en 2025